Un recrutement rigoureux favorise le bon déroulement de la prestation.
Une première sélection est faite à la lecture du CV. Puis, des entretiens individuels sont organisés et des tests sont effectués (test de langue, test de mise en situation...). Nous choisissons, selon le profil des candidats, le poste qui vous conviendra.
Nos principaux critères de recrutement sont :
- Une bonne connaissance des outils informatiques
- Un sens du service et un excellent sens relationnel
- Etre méthodique
- Avoir le sens des initiatives et de réserve
- Etre bilingue
- Etre ponctuel
- Une présentation irréprochable
Kalitess a mis en place une charte d'accueil.
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